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武平县:“引育留”推进人才强县战略
发布人:武平县工商联 发布时间:2021/3/1 浏览次数:323

 

    近日,武平县多部门联合举办“家燕回巢·筑梦梁野”2021年武平籍优秀大学生代表新春参观暨座谈会。来自全国“双一流大学”建设高校的40多名武平籍在校大学生现场观摩武平高新区相关企业及乡村振兴示范村,并参加新春座谈会。这个是该县大力实施人才强县战略,鼓励引导武平籍县外人才回乡创业的又一个有力举措。

近年来,武平县大力实施“人才强县”战略,持续推进“梁野英才”聚集计划,不断深化人才发展体制机制改革,聚力引才用才留才,为坚持全方位高质量发展超越提供强有力的人才支撑和智力保证,并取得明显成效。

    着力机制创新,开通人才集聚“快车道”。近年来,相继出台《武平县“梁野英才”聚集计划》《关于进一步强化“梁野英才”高质量聚集的实施办法》《武平县柔性引才实施办法》等10项人才政策,并制定县处级干部联系引进人才制度、武平县引进人才跟踪管理及考核办法等配套细则和政策文件,构建人才整体政策体系。

    着力政策创新,发出人才引进“聚贤令”。积极推进人才引进与培养,推动人才加快向民生事业集中集聚,人才引进在武平红土地上俨然成了“热词”。2014年以来累计引进各类人才310人,其中硕博研究生113人,人才结构得到较好优化和改善。2019年福建省“师带徒”引凤还巢启动仪式暨武平县人才项目资本对接会在武平县举办,武平人才工作经验做法得到省级以上媒体多次报道,获得广泛宣传和高度认可。

    着力激励创新,营造人才落地“好环境”。突出人才生态环境建设,强激励,重保障,营造“近者悦,远者来”的人才生态环境。一方面,强化激励举措,使人才干事创业有“热度”,共兑现3千多万元人才补助,让人才安居乐业有“温度”,干事创业有“热度”。另一方面,注重人文关怀,为人才排忧解难有“力度”。建立县处级干部联系服务引进人才制度,帮助解决52位人才子女入学、15位人才配偶就业等方面的实际问题,切实解决引进人才的后顾之忧。

    下一步,武平县将深入推进人才强县战略,做好人才“引育留”文章,立足新型显示为重点的信息产业、机械装备制造、不锈钢家居、矿产品精深加工、农林产品精深加工产业和民生社会事业发展需要,精准引才补齐短板,进一步优化人才发展环境,着力解决人才在住房、医疗、子女入学、配偶就业等方面的实际问题,以用情、暖心、高效的措施确保各类人才引得来、留得住、用得好。

 



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