一是宣传力度加大。深入企业进行宣传，提高民营企业对职称评定工作的认识，使更多的非公有制企业专业技术人员了解职称政策，调动他们参与职称评审的积极性。二是指导工作到位。抽调专人负责非公职称评审工作，深入企业分发评审指南和开展职称评审材料上报的工作指导。主动深入非公有制企业将职称评审工作安排、评审程序和方法、政策规定、申报条件要求、各类申报过程的具体要求等有关材料提供给他们，以便按时、按质做好职称申报工作。三是上报材料及时。对上交来的材料，及时整理汇总。职称参评材料收到一定份数，及时送人事职改部门审查、及时组织评审。四是跟踪力度加强。通过跟踪落实，确保了按时保质评审。
    五年来，全县共有800位非公企业技术人员获得初级、中级、高级职称任职资格，其中初级职称329人，中级职称465人，高级职称6人，为企业转型升级特别是建筑企业提供了有力的人才支撑。（上杭县工商联）