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年轻一代非公有制经济人士思想状况及教育培养问题的调查与思考
发布人:连城县工商联 发布时间:2017/12/27 浏览次数:1703

 

年轻一代非公有制经济人士由继承型的“创二代”和自创型的青年企业家共同组成,他们承担着推动中国经济快速发展的重任,年轻一代非公有制经济人士教育培养问题显得尤其重要。我们通过座谈会和走访企业等方式进行调查研究,分析和总结年轻一代非公有制经济人士思想状况及教育问题。
    一、年轻一代非公有制经济人士的特点
    一是年轻。年轻一代非公有制经济人士整体年龄较轻,成员主要是以70后和80后为主体,还有少数90后。由于有着父辈开创的事业打下的坚实基础,他们更早地接近并走上企业领导管理岗位。二是高学历。年轻一代非公有制经济人士自小生活条件较好,在第一代非公有制经济人士着意培养下,接受良好的教育,大多具有本科学历,小部分还有研究生学历,知识理论水平较高。三是注重创新。年轻一代非公有制经济人士思想活跃且更加开放,容易接受新事物、新观念、新思想。他们勇于企业的自主创新和团队建设,善于使用互联网等网络资源服务于企业发展,更加关注企业的长远发展。四是接班人形象日益明显。随着时间推移,伴随改革开放成长起来的第一代非公有制经济代表人士大多已步入“退体”年龄,年轻一代非公有制经济人士已经顺利继承或准备接班。与此同时,随着市场经济的深入发展,自主创业的青年企业家群体也在逐渐诞生。五是参政意识较强。年轻一代非公有制经济人士具有较强的政治诉求,希望通过担任人大代表、政协委员等来提升个人政治地位、名誉和企业形象。
    二、新一代非公有制经济代表人士培养中存在的主要问题
     1、企业代际传承模糊不清。在新一代非公经济人士培养中,企业代际传承到底传什么是一个十分关键的问题。传承从表面上看是传位子、传股份。但是,要想使位子与股份传承顺利,还必须考虑到背后的深层次的企业文化传承。民营企业主不仅传承所有权,而且要传承企业文化。企业文化本身建立并不是短期的,它随着企业的发展而缓慢的形成,它的形成凝聚了领导者的文化和组织的文化,它是优于领导者的文化,同时形成了集体式的统一价值观,所以领导者的改变只能是在整体的企业文化模式存在的基础上,得以创新;企业文化具有沉淀作用,企业家是企业文化的主要缔造者,其个人的价值观决定了企业文化的成型与培育。企业家要对企业文化不断传承与发展,不能因为一个企业更换领导人,优秀的企业文化也随之消失。
    2、管理能力有待提高。一是自我评审和认知能力有待进一步提高。提高自我评审和认知能力的急迫性,源于二代与一般职员和经理人相比往往具有“光环效应”,人们会放大其优点和缺点,但这并不利于之后的经营和决策,只有凭借成熟的自我认知才能作出合理的判断。二是激励能力有待进一步提高。创二代在管理中常常缺乏发自内心地去悦纳他人,并推动他人的成长。二代有天然的优越感,认为自己无论学识和背景都优于一般员工,希望别人奉承和赞赏,因而很难主动放下身段去欣赏他人,更不用说会用制度和薪酬主动激励他人。三是人际沟通能力有待进一步提高。一代往往具有广泛的人际关系、较强的沟通能力,而二代无论在继承家族人际关系,还是开拓人际关系上,都显得信心和主动性不够。二代往往被罩在一代的光环之内,很少主动建立自己的个人品牌,最后很难如一代一样开拓出有自己独特价值的关系网。
    3、培养机制不够完善。新生代的培养是一项系统而复杂的工程,要造就一支高素质的新生代企业家队伍,必须有一个适应这个群体形成和发展的体制环境作保障。目前,相关的体制机制还不完善,如,政治待遇还有待进一步提高;培养企业家的合力尚未形成,仍然处于各自为政的情况,发改、经信等政府有牵头,组织部、统战部、工商联有牵头,妇联、团委也在组织有关培训,各自为政的格局容易造成责任主体不够明确,培养机制、考核办法不够科学合理,资金浪费等问题。
    4、接班的外部环境不够优化。很大一部分非公企业普遍存在企业规模小、技术创新能力差,名优产品少,市场竞争力弱。当前,在经济发展进入新常态的情况下,非公企业融资渠道单一,融资成本高、难度大,用工、用地、环保成本上升,企业潜在负担加重。同时,非公经济面临不公平竞争,有关优惠政策滞后,较大限制了民营企业发展的空间,影响了年轻一代非公经济人士发展的热情,接班的压力之大前所未有。
    5、创业热情和社会责任感有待提高。创二代被称为是“含着金钥匙长大”,他们往往缺乏底层社会经历,受西方社会思潮和多元化价值观念影响,刻意追求个人价值的实现和个人利益的满足,不少创二代责任意识和社会观念远远不如他们的父辈。因此加强道德思想建设,加强理想信念教育势在必行。
    三、加强新一代非公有制经济代表人士培养的思路和建议
    1、加强组织领导,高度重视新一代非公经济代表人士培养工作。党委、政府要将“创二代”的培养教育列入工作议程,对新一代非公经济代表人士培养工作进行整体规划,作为新常态下提高党的执政能力的基础工程、经济转型升级的战略工程、新时期统战工作的重点工程、人才工作的希望工程予以重点推进。成立高规格的新一代非公经济代表人士培养工作领导小组,统筹资源,加强对“创二代”培养工作领导协调。加大对“创二代”创业创新的政策扶持,设立专项创投基金,为他们推进家族企业高新技术改造和业务转型提供支持、分担风险。
    2、加强文化传承,引导“创二代”保持企业文化继承与创新。一要传承好企业长期形成的企业文化。如企业的使命、宗旨、愿景,公司内部长期形成的行为模式、交往沟通的规则和组织氛围等,这些企业文化因素,创二代要发扬光大,并随着环境的变化而不断地创新。二要传承好企业经营管理经验、知识和技巧。第一代企业家在创业与成长过程中往往形成自己独有的一些企业知识,如诀窍知识、心智模式、特有的人情关系规则技巧、与各方合作的心理承诺等。这其中,有的可以传授,有的要靠心领神会,要靠实践中领悟与运用。三要传承好创业企业家在企业内部与外部的社会资本。创业企业家在创业和企业成长过程中,一方面与企业内部员工,特别是与创业元老、业务骨干等有长期合作打拼的经历,有的人甚至与老板形成家族成员的关系,彼此之间有很深的信任、默契、友情、理念认同。另一方面,与企业投资经营有联系的各利益相关者,与社会各界的各种联络,彼此的交情和信任等。创业企业家要将他在企业内外部的这两种社会资本传给接班人。
    3、要加强培养选拔,着力新一代非公经济人士的政治安排。加大新生代非公经济代表人士培养选拔力度,加强组织协调,搭建服务平台,建立新生代非公经济代表人士档案,广泛储备,全面跟踪,实行档案动态管理。要有意识地选拔和培养一批思想素质好、懂经营会管理的优秀新一代非公经济人士加入到代表人士队伍中来,通过年轻一代的加入,增强代表人士队伍的活力,以合理的年龄梯次结构保持队伍的持续发展。要积极推荐安排优秀的新一代非公有制经济人士担任各级人大代表和政协委员,工商联、行业商会等社团组织的领导者,组织他们参与民主政治实践,扩大他们的有序政治参与。
    4、要加强教育培训,不断提升年轻一代非公有制经济人士队伍的整体素质。年轻一代非公有制经济人士队伍整体素质的提升有赖于科学的教育培训机制的构建。科学的教育培训机制是加快非公经济新生代健康成长步伐,提升综合能力和素质的有效途径。一要把非公经济新生代队伍的教育培训纳入统一战线人才培训的整体规划。党委政府要高度重视年轻一代非公有制经济人士队伍建设工作,要把非公经济新生代队伍的教育培训纳入统一战线人才教育培训的整体规划,加强培训,引导他们与中国共产党在思想上同心同德、在目标上同心同向、在行动上同心同行。二要丰富教育培训内容。非公有制经济代表人士有其自身特征,对他们的培养和教育要突出针对性。要增强他们的责任意识和道德观念,突出经营管理,提升综合能力,通过学习培训及时掌握新知识,不断提升综合能力。三要拓展教育培训方式。通过专题论坛、商务考察等方式增强培训效果。也可以通过基地培训、青年企业家俱乐部等形式进行。通过一定强度的军事训练,锻炼新生代企业家的体能,磨砺他们的意志,培养守纪、坚毅、团结的优良品质。充分利用各地红色资源优势,安排新生代企业家重走红军长征路,追寻红军足迹,感受苦难岁月、继承优良传统。
    5、要加强体制建设,形成非公经济人士工作有效机制。一是建立健全联系制度。各级党委和政府部门尤其是统战部门和工商联,要建立同新生代非公有制经济代表人士的联系制度,切实加强与新生代非公有制经济代表人士的交流与沟通,成为他们的朋友,帮助他们解决企业经营面临的如融资、法律等实际问题。对新生代非公有制经济代表人士的联系应力求做到有计划、有重点、有内容、有台账,努力为他们办实事、解难事,真正把他们团结在党委和政府周围,保障他们的健康成长。二是健全服务协调机制。建立起由统战部牵头、工商联、共青团等有关社会团体参加的服务于新生代企业家的协调机制,明确各自的分工,形成开展工作的合力。(连城县工商联)



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